Septiembre de 2026

NOVEDAD | Nova funcionalidade: Recomendação de Conteúdo

• Local: Sistema Kubo > Perfil

A partir desta versão, disponibilizamos a nova funcionalidade de Recomendação de Conteúdo. Esse novo recurso utiliza as matrizes de conhecimento configuradas para a empresa com foco em apresentar os conteúdos de aprendizagem relacionados à função/senioridade atual do aluno ou conforme a carreira que ele pretende seguir. Com isso, as configurações do Kubo Skills agora também permitem a automação do onboarding e ongoing dos usuários.

A partir das configurações realizadas pelo Administrador, o sistema identifica a matriz completa de conhecimentos e os treinamentos e trilhas associados à função do aluno (atual ou escolhida no filtro). Dessa forma, o aluno poderá visualizar todos os conteúdos que fazem parte da sua jornada de desenvolvimento e, dentro dessa matriz, identificar quais conhecimentos ainda possuem gaps (notas abaixo do que é esperado para a função) e quais conteúdos estão relacionados a eles.

Além disso, o aluno poderá consultar a matriz de uma função futura, caso esteja se preparando para assumir uma nova posição dentro da organização. Assim, poderá visualizar quais conhecimentos e conteúdos são esperados para essa função e entender quais pontos ainda precisam ser desenvolvidos.

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Configurações necessárias

Para que a funcionalidade de Recomendação de Conteúdo funcione corretamente, torna-se necessário realizar três configurações no sistema. Esse conjunto de configurações é uma premissa para que o sistema consiga montar a matriz de conteúdos correspondente a cada função.

• Etapa 1 - Criar a matriz de conhecimentos:

Primeiramente, devem ser cadastrados os conhecimentos e competências que farão parte das matrizes utilizadas pela organização. Crie primeiro as competências e, em seguida, os conhecimentos vinculados a cada uma delas.

Exemplos para compreensão da relação competência x conhecimentos:

• Competência Comportamental < Comunicação

• Competência Comportamental < Negociação

• Competência Comportamental < Gestão de Conflitos

• Competência Comportamental < Liderança

• Competência Técnica < Gestão de Projetos

• Competência Técnica < Metodologias Ágeis

• Competência Técnica < Linguagem de Programação

• Competência Técnica < Power BI

• Etapa 2 - Vincular os conhecimentos às funções:

Após cadastrar os conhecimentos, é necessário definir quais conhecimentos fazem parte de cada função e os respectivos níveis esperados. Essa configuração determina a matriz de conhecimentos que será utilizada para cada função.

O nível esperando possui escala de 1 a 4 e deve ser configurado conforme o que é esperado de atuação de uma pessoa que está naquele cargo, mesmo que essa pessoa ainda não atenda perfeitamente à nota esperada. O objetivo é ser um mapa dos gaps que precisam ser desenvolvidos com cada pessoa, conforme seu cargo, senioridade e atuação.

Exemplos:

• Gerente Administrativo < Competência Comportamental < Comunicação < Nível 4

• Gerente Administrativo < Competência Comportamental < Negociação < Nível 4

• Gerente Administrativo < Competência Comportamental < Gestão de Conflitos < Nível 3

• Gerente Administrativo < Competência Comportamental < Liderança < Nível 3

• Líder de Projetos < Competência Técnica < Gestão de Projetos < Nível 4

• Líder de Projetos < Competência Técnica < Metodologias Ágeis < Nível 4

• Líder de Projetos < Competência Técnica < Linguagem de Programação < Nível 1

• Líder de Projetos < Competência Técnica < Power BI < Nível 2

• Etapa 3 - Vincular os conhecimentos aos treinamentos e trilhas:

Por fim, é necessário informar quais conhecimentos estão correlacionados com os treinamentos e trilhas.

• Para cada treinamento, será possível conectar até cinco conhecimentos trabalhados;

• Para cada trilha, será possível conectar até 10 conhecimentos trabalhados.

Esse mapeamento irá permitir a devida recomendação de conteúdo considerando, inclusive, o grau de "aprofundamento" que aquele treinamento/trilha possui quanto ao tema (usando o nível esperado).

Exemplos:

• Trilha Liderança Anti-frágil < Conhecimento Liderança < Nível 3 (aqui o nível é usado para definir o quanto o treinamento se aprofunda no tema efetivamente)

• Trilha Liderança Anti-frágil < Conhecimento Adaptabilidade < Nível 4

• Trilha Liderança Anti-frágil < Conhecimento Gestão de Mudanças < Nível 2

• Treinamento Introdução ao PowerBI < Conhecimento Power BI < Nível 1

• Treinamento Práticas de Scrum < Conhecimento Metodologias Ágeis < Nível 2

Essa configuração permite que o sistema correlacione a relação de conteúdos com os dados que compõem a matriz de competências de cada função na empresa.

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Após realizar as três configurações

Com as três etapas devidamente configuradas, o sistema irá habilitar a opção Minha Jornada ao clicar no perfil do aluno. A sessão Recomendação de Conteúdo também poderá ser habilitada na index do aluno, conforme opção do Administrador.

Ao clicar no menu Minha jornada, o sistema irá apresentar a nova tela abaixo, contendo as opções Cargo atual e Carreira Desejada. Dessa forma, o aluno passa a ter a possibilidade de também vislumbrar os conhecimentos demandados para uma carreira futura pela qual ele possa estar interessado, trabalhando o conceito de plano de carreira baseado em competências.

• Cargo atual: clicando em Ver recomendações do cargo atual, o sistema irá carregar as informações e apresentar os treinamentos obrigatórios deste cargo (vinculado atualmente ao aluno na estrutura do sistema):

Nessa tela, o usuário vai ter filtros como Competência, Conhecimento, Status de matrícula e Nível. Também terá a opção de filtrar apenas conteúdos que existem gaps, ou seja, a autoavaliação é menor que a requisitada ou não houve uma autoavaliação realizada nos conhecimentos vinculados (permitindo que o aluno foque naqueles conhecimentos que ainda não foram desenvolvidos ou demandam melhorias quanto ao nível esperado).

• Carreira desejada: ao clicar em Ver recomendações na carreira desejada, o sistema irá apresentar uma tela de filtros. O usuário poderá escolher o cargo e também filtrar pela especialidade ou equipe.

Após clicar em Selecionar cargo, o sistema irá carregar as informações e apresentar os treinamentos recomendados e que são minimamente necessários para a carreira almejada:

Para que a recomendação de conteúdos seja apresentada na index (página inicial) do aluno, o Administrador deve habilitar a nova sessão de recomendação de conteúdo em Configurações > Listar > Exibir na index. Essa configuração é opcional.

MEJORA | Cambio en la regla de progreso del entrenamiento

• Ubicación: Sistema Kubo > Progreso en la ficha

A partir de esta versión, hemos introducido un cambio en el progreso de la formación, teniendo en cuenta la realización de la evaluación de conocimientos (examen) al final para calcular el porcentaje de finalización de los cursos.

Con este cambio, la evaluación final representa ahora el 10 % del progreso total de la formación. De este modo, cuando el alumno complete todos los módulos y cumpla los requisitos de tiempo, pero aún no haya realizado la evaluación final, la formación se mostrará con un 90 % de finalización, lo que indica que aún queda una etapa pendiente.

Esta mejora forma parte de las acciones que el equipo de KUBO está implementando para dejar más claro al alumno cuándo aún hay actividades pendientes, facilitando así la identificación y la finalización de todas las etapas necesarias para completar la formación.

MEJORA | Mejoras en las ventanas emergentes

• Ubicación: Sistema Kubo > Configuraciones > Pop-up

Hemos implementado mejoras en la configuración y la visualización de las ventanas pop-up, lo que ofrece una mayor flexibilidad a la hora de presentar diferentes modelos de comunicados y contenidos a los alumnos.

De este modo, ahora el sistema permite registrar más de una ventana pop-up simultáneamente. Cuando haya varias ventanas pop-up disponibles, se mostrarán en formato de carrusel, alternando automáticamente entre los contenidos registrados. También hemos añadido la posibilidad de configurar un enlace de acceso, lo que permite al alumno hacer clic en la ventana pop-up para ser redirigido al contenido o a la página que desea.

Además, ahora es posible definir un periodo de visualización, indicando una fecha de inicio y una fecha de finalización. De este modo, la ventana pop-up se mostrará automáticamente solo durante el periodo programado, sin necesidad de activarla o desactivarla manualmente.